選ばれる4つのPOINT

リスクが重なる企業の「人材採用」において
今までにない仕組みでリスクを回避することができます。

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こんな課題ありませんか…？

マーケター採用は、業務適性もカルチャーフィットも判断が難しい領域です。実務を見ないまま、面接やポートフォリオだけで見極めなければならず、入社後に「スキルが活きない」「価値観が合わない」などの理由でミスマッチが起きてしまうケースも少なくありません。
特に、マーケティングの実務経験が少ない面接官の場合、スキルの深度やキャリア志向の把握に限界があります。

採用の課題として、面接官は実務を見ないまま、面接やポートフォリオだけで見極めなければならず、入社後に「スキルが活きない」「価値観が合わない」などの理由でミスマッチが起きてしまうケースも少なくありません。
特に、マーケティングの実務経験が少ない面接官の場合、スキルの深度やキャリア志向の把握に限界があります。

BRAND CREWでは、現役マーケターが候補者との面談を実施し、「何ができるか」「どう働きたいか」を言語化したうえで、企業ニーズに即した推薦を行います。これにより、業務内容との適性や価値観の相性までを考慮した、精度の高いマッチングが可能に。

また、副業や業務委託でのトライアル稼働からスタートできるため、実務を通じた相性確認→必要に応じた正社員登用や契約切替といった柔軟な選択も可能です。
採用の失敗リスクを最小限に抑え、貴社に最適なマーケターとの出会いを実現します。

BRAND CREWでは、現役マーケターが候補者との面談を実施し、「何ができるか」「どう働きたいか」を言語化したうえで、企業ニーズに即した推薦を行います。

また、副業や業務委託でのトライアル稼働からスタートできるため、実務を通じた相性確認→必要に応じた正社員登用や契約切替といった柔軟な選択も可能です。

実力あるマーケターはフリーランス志向が強く、正社員求人ではなかなか出会えません。就職を検討しても、報酬や裁量、働き方の希望が合わず、採用は難航しがちです。また、戦略設計など高度な業務を任せられる人材は、既存のクラウドソーシングでは見つかりにくく、単発で終わるケースも多くあります。

BRAND CREWでは、経験3年以上・具体的な成果実績を持つマーケターを厳選。シード期の新規事業立ち上げや、数千万～数億円規模の広告運用など、実績が求められる案件にも即戦力で対応できる人材を確保しています。

BRAND CREWでは、経験3年以上・実績のあるマーケターのみを厳選。広告運用や新規事業立ち上げなど、専門性の高い案件にも対応可能な人材をご紹介します。

戦略から実行まで幅広い領域をカバーし、業務委託で柔軟にアサイン。必要な時に、必要な分だけ即戦力を確保でき、短期的にも中長期的にもご提案が可能。貴社の事業フェーズやリソース状況に応じて、最適な形でマーケティングの実務を強化できます。

戦略から実行まで幅広い領域をカバーし、業務委託で柔軟にアサイン。必要な時に、必要な分だけ即戦力を確保でき、短期的にも中長期的にもご提案が可能です。