導入の流れ

• 企業課題のヒアリング（商談）

  まずは、現在のマーケティング体制や採用課題、プロジェクト内容について、担当者が丁寧にヒアリングを行います。
  事業フェーズやリソース状況、求める人材のスキルセットや関わり方（稼働期間・頻度など）を踏まえ、貴社の課題に対して最適なアプローチをご提案します。
  なお、求める人材像が明確な場合は、求人票ベースでのご相談にも対応可能です。
  ご相談段階で費用は一切発生せず、「今すぐの採用は考えていないが情報収集したい」といった段階でも問題ありません。

  STEP1
  

• マーケターご提案

  募集要項に合致した人材を、現役マーケターがスキル・志向の両面から選定し、貴社へご提案します。
  できるだけ長くお付き合いいただける関係性を築くため、「何ができるか」だけでなく、「どのように働きたいか」まで要件を整理したうえでのご提案になります。
  ご紹介内容をご確認いただき、適した人材だと感じられた場合は、ご本人との顔合わせ（ブランドクルーを交えた三者面談）を実施していただきます。
  なお、人材の案件稼働が決定するまでは費用は発生いたしませんので、安心してご検討ください。

  STEP2～3
  

  group

• マッチング成立

  ご紹介したマーケターとの面談では、依頼内容や業務の進め方のすり合わせを行い、あわせてスキルや相性面をご確認ください。
  双方の合意が得られた場合に、マッチング成立となります。
  なお、本面談には弊社担当者が同席し、必要に応じて間に立ちながら中立的にサポートいたします。
  万が一マッチングに至らなかった場合は、改めて別の人材をご提案いたします。
  ※費用は稼働開始まで発生いたしません。

  STEP4