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2026/5/28
好きを仕事にする前に、決めてほしいことがある

「好きを仕事に。」
キャリアを考える上で、何度も耳にしてきた言葉です。
すごく素敵なフレーズだと思います。
でも、人材事業を運営している立場として、正直に言うと…
「好きを仕事にした瞬間、好きじゃなくなった」
という人を、何人も見てきました。
この記事のポイント
※本記事は、doda×noteが開催する投稿コンテスト「#ワークライクバランス」に応募した記事の要約版です。
「ワーク〈ライク〉バランス」は、人生の満足度を高めるために「やりたいと感じるコト(ライク)」の比重を増やし、「やらざるを得ないコト(ワーク)」とのバランスを整えようというdodaの提唱する新概念です。
「好きを仕事に」してうまくいかなくなるのは、「好きの種類を間違える」「仕事化でプレッシャーが乗る」の2パターン
順番を変える=「好き」起点ではなく、「なりたい自分」起点で仕事を選ぶ
仕事が好きになるのは、「なりたい自分」に近づいている実感がある時
「好きを仕事に」がうまくいかなくなる、2つのパターン
ひとつ目は、「好き」の種類を間違えていたケース。
「絵を描くのが好き」だった人が、いざ仕事にしてみたら、
納期があり、修正依頼があり、売れるテーマを描かないといけない。
「絵を描く」という行為は同じでも、中身は全く違うんです。
「自由に描くのが好き」だったのに、
仕事になると「制約の中で描く」になる。
これだと、好きじゃなくなるのは当然です。
ふたつ目は、「仕事化したこと自体」が好きを変えてしまったケース。
趣味だった時は、評価される必要がなかった。
誰かに見せなくてもよかった。
でも、仕事になると、成果を出さないと評価されない。
比較される。期待される。
この「評価のプレッシャー」が、純粋に好きだった感覚を変えていきます。
順番を変える|「好き」より「なりたい自分」から考える
私が思う答えはシンプルです。
「好き」を仕事にする前に、「なりたい自分」を決めてほしい。
「これが好きだから、これを仕事にしよう」ではなくて、
「こういう自分になりたいから、そのために必要なスキルを身につけよう」。
前者は感覚スタート、後者は目的地スタート。
「なりたい自分」が決まっていれば、
どのスキルを伸ばすべきか、どんな案件を選ぶべきか、自然と決まります。
そして何より、「なりたい自分に近づくためにやっている」
と思える仕事は、多少しんどくても続けられるんです。
仕事を「好きになる」順番
仕事が好きだと感じる瞬間は、
「なりたい自分に近づいている実感がある時」です。
半年前にはできなかったスキルが、今はできる。
想像していた自分のキャリアに、一歩近づいた。
自分の中で、迷いが減ってきた。
この実感がある時、人は仕事を「好き」と感じます。
「評価されるための目標」だけを追っていると、
たとえ達成しても、その先に何があるのか分からなくなる。
「なりたい自分」という目標に向かって進んでいる実感がある時、
仕事はライクに変わる。
これが私の考える、「ワーク〈ライク〉バランス」の本質です。
BRAND CREWが、面談で大切にしていること
私たちは、条件面より「キャリア構想」を聞くようにしています。
「どんなマーケターになりたいか」
「3年後、5年後、どんな状態でいたいか」
ここを聞いた上で、案件をご紹介する。
単に「広告運用ができる案件」を渡すのは簡単ですが、
それが「なりたい自分」につながっていない案件なら、
いずれその人は疲弊するからです。
「好きを仕事に」は、間違いじゃない。
ただ、順番が大事なだけです。
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具体的な2つの失敗パターン、転職動向データから見るキャリア停滞感、仕事を「好きになる」順番の詳細は、noteで深く書いています。
▼好きを仕事にする前に、決めてほしいことがある
https://note.com/brandcrew/n/n3a1c2d8df40b
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